固定残業代込みの月給と、残業代が別の月給。何時間残業すると逆転する？
最終更新: 2026-09-30
月給の額面だけを比べると、固定残業代込みの求人のほうが高く見えます。けれど、残業代が別に出る求人は、残業した分だけ増えていきます。どこで逆転するのかを計算しました。
求人票を貼り付けると、固定残業代と基本給を分けて、1時間あたりの金額を計算します。
求人票を分解する比べる2つの求人
求人A: 月給30万円（固定残業代8万円・45時間分を含む）。基本給は22万円です。
求人B: 月給25万円。残業代は、残業した時間分を全額別に支払う。
どちらも年間休日120日・1日8時間とします。1か月の平均の所定労働時間は（365−120）×8÷12＝約163.3時間です。
| 求人A | 求人B | |
|---|---|---|
| 1時間あたりの基本給 | 1,347円 | 1,531円 |
| 残業1時間の割増賃金（25%増し） | 1,684円 | 1,913円 |
残業が約26.1時間を超えると、Bのほうが多くなる
Aは45時間までは月給が変わりません。Bは残業1時間ごとに1,913円ずつ増えます。
2つの差（5万円）を、Bの残業1時間分（1,913円）で割ると、約26.1時間です。これより残業が少ない月はAが、多い月はBが多くなります。
60時間を超えた分は、法律で50%増し以上と決まっているため、計算に入れています。
| 月の残業 | 求人A（円） | 求人B（円） | 差 B−A（円） |
|---|---|---|---|
| 0時間 | 300,000 | 250,000 | −50,000 |
| 10時間 | 300,000 | 269,133 | −30,867 |
| 20時間 | 300,000 | 288,265 | −11,735 |
| 30時間 | 300,000 | 307,398 | +7,398 |
| 40時間 | 300,000 | 326,531 | +26,531 |
| 45時間 | 300,000 | 336,097 | +36,097 |
| 50時間 | 308,418 | 345,663 | +37,245 |
| 60時間 | 325,255 | 364,796 | +39,541 |
月給ごとの早見表
求人A（月給30万円・固定残業45時間分込み）と比べて、残業代別の求人の月給がいくらなら、何時間で逆転するかです。
Bの月給がAの基本給と同じくらいまで下がると、逆転しなくなります。Aの固定残業代が、法律の最低限より少し多めに設定されているためです。
| 求人Bの月給 | 逆転する残業時間 |
|---|---|
| 22万円 | 80時間までは逆転しない |
| 23万円 | 約39.8時間 |
| 24万円 | 約32.7時間 |
| 25万円 | 約26.1時間 |
| 26万円 | 約20.1時間 |
| 27万円 | 約14.5時間 |
| 28万円 | 約9.3時間 |
固定残業が20時間分なら
月給28万円（固定残業代4万円・20時間分を含む）と、月給25万円（残業代別）では、約15.7時間で逆転します。
固定残業の時間が短い求人ほど、月給の差が小さくなりやすく、早い時間で逆転します。「どちらが得か」は、実際に月何時間残業するかで決まります。
固定残業代が足りているかも確かめる
求人Aの基本給で計算すると、45時間分の割増賃金は法律の最低限で75,765円です。固定残業代80,000円は、これを上回っています。
固定残業代が、書かれた時間分の割増賃金に届かない場合、足りない分は別に支払う必要があるとされています。求人票に固定残業代の金額と時間が書いてあれば、同じ計算で確かめられます。
計算の前提
割増賃金は、基本給だけを計算のもとにしました。実際には、手当の一部（家族手当・通勤手当など法律で除かれるもの以外）も含めて計算します。
割増率は法律で決まった最低限（月60時間まで25%、超えた分50%）です。会社によってはこれより高い率を決めています。深夜・休日の割増は入れていません。
賞与や退職金は、基本給をもとに決まることが多く、その差はこの表に入っていません。
労働基準法第37条（時間外・休日・深夜の割増賃金）、労働基準法施行規則第19条（1時間あたりの賃金の計算）
よくある質問
固定残業代込みの求人は損ですか？
一概には言えません。この例では、残業が月約26.1時間より少なければ固定残業代込みのほうが、多ければ残業代別のほうが支給額が多くなります。実際の残業時間を確かめることが大切です。
自分の求人でも計算できますか？
求人票を貼り付けると、基本給・固定残業代・時間を分けて、1時間あたりの金額を計算します。2件を並べて比べることもできます。
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