求人票の読み方 解説記事
求人票に書かれている条件が実際に何を意味するのかを、計算方法とあわせて整理しています。 どの記事も「良い・悪い」の判断ではなく、確認するための材料を示すことを目的にしています。
固定残業代（みなし残業）とは？求人票での見方と計算方法
求人票の「固定残業代◯◯円（△△時間分）を含む」が何を意味するのかを、計算方法とあわせて解説します。基本給の求め方、超過分の扱い、確認しておきたい点を整理しています。
年間休日105日・120日の違いは？日数ごとの働き方を計算する
年間休日105日・110日・120日・125日がそれぞれどんな働き方になるのかを、年間勤務日数と週あたりの休日数に換算して比較します。法定労働時間との関係も整理しています。
基本給と月給の違いは？賞与・退職金への影響を整理する
求人票の「月給」と「基本給」の違い、各種手当との関係、賞与や退職金の算定にどう影響するのかを整理します。求人票から基本給を読み取る方法も解説します。
求人票の見方｜見落としやすい項目とチェックリスト
求人票を読むときに見落としやすい項目を、給与・労働時間・休日・その他条件に分けて整理しました。応募前に確認しておきたいポイントをチェックリスト形式でまとめています。
完全週休2日制と週休2日制の違い｜求人票での見分け方
求人票の「完全週休2日制」と「週休2日制」は意味が異なります。それぞれが年間休日数にどう表れるのか、シフト制や「週休2日制（月8日）」の読み方とあわせて整理します。
試用期間とは？求人票での見方と確認しておきたいこと
求人票の「試用期間3ヶ月」が何を意味するのか、給与や待遇が本採用後と異なる場合の書かれ方、社会保険の扱いを整理します。求人票から読み取れること・読み取れないことを分けて解説します。
賞与「年2回」から何が分かるか｜求人票の賞与欄の読み方
求人票の「賞与年2回」から分かること・分からないことを整理します。「年2回・計4ヶ月分」の計算方法、基本給との関係、前年度実績という書き方の意味を解説します。
月給から手取りを考える｜求人票の金額との違い
求人票に書かれた月給は額面です。そこから何が引かれて手取りになるのかを、社会保険料と税に分けて整理します。人によって変わる部分と、おおよその目安の考え方を解説します。
求人票と労働条件通知書の違い｜条件はいつ確定するのか
求人票は募集の条件であり、労働契約そのものではありません。労働条件がいつ・どのように示されるのか、求人票と異なる条件が示された場合の考え方を整理します。
社会保険「完備」とは？求人票の記載から分かること
求人票の「社会保険完備」が指す4つの保険と、加入の要件を整理します。パート・アルバイトの場合の考え方や、求人票の記載から分かること・分からないことを解説します。
求人票から想定年収を出す｜月給・賞与・手当の扱い
求人票の月給から想定年収を出す方法を、賞与・各種手当・固定残業代の扱いに分けて整理します。「年収例」という記載の読み方や、求人同士を比べるときの前提のそろえ方も解説します。
残業時間の上限｜36協定と月45時間の関係
時間外労働の上限規制と36協定の関係を整理します。原則の月45時間・年360時間、特別条項がある場合の上限、求人票の固定残業時間との関係を解説します。
みなし労働時間制・裁量労働制とは｜求人票での見方
求人票に「裁量労働制」「事業場外みなし労働時間制」と書かれている場合に何が変わるのかを整理します。残業代の考え方、フレックスタイム制との違い、確認しておきたい項目を解説します。
所定労働時間と休憩時間｜「9時〜18時（休憩60分）」は何時間働くのか
求人票の「9:00〜18:00（休憩60分）」から、1日・1週間に何時間働く契約なのかを計算します。法定労働時間との違い、休憩時間のルール、所定時間を超えた分の扱いを整理しています。
有給休暇は何日もらえる？年間休日との違いと付与日数
有給休暇（年次有給休暇）が入社後いつから何日もらえるのかを、勤続年数ごとの表で整理します。年間休日との違い、年5日の取得義務、パートの場合の日数もあわせて解説します。
求人票の手当の見方｜月給に含まれる手当と残業代・賞与への影響
求人票の月給に含まれる手当と、別に支給される手当の違いを整理します。手当が多い給与構成で、残業代や賞与の計算にどう影響するのかを具体的な数字で解説します。
正社員・契約社員・派遣・業務委託の違い｜求人票の雇用形態の見方
求人票の雇用形態が正社員・契約社員・派遣・業務委託のどれかで、労働時間のルールや残業代、有給休暇、社会保険の扱いが変わります。雇用契約と業務委託の違いを中心に整理します。